I de seneste år har mange danske kommuner oplevet mangel på arbejdskraft – og Aabenraa er ingen undtagelse. Byen og oplandet rummer et bredt erhvervsliv med alt fra håndværk og industri til service og sundhed, og flere brancher melder om udfordringer med at finde kvalificerede medarbejdere. Men hvordan håndterer lokale virksomheder og institutioner situationen? Og hvilke løsninger er på vej?

En udfordring med mange årsager

Mangel på arbejdskraft er ikke et nyt fænomen, men de seneste år har udviklingen taget fart. Flere faktorer spiller ind: en aldrende befolkning, lav ledighed og stigende efterspørgsel på bestemte kompetencer. I Aabenraa Kommune, hvor erhvervslivet spænder bredt fra transport og logistik til detailhandel og plejesektor, mærkes presset især i brancher, der kræver faglært arbejdskraft.

Samtidig betyder den geografiske placering tæt på grænsen, at arbejdsmarkedet er mere dynamisk – både danske og tyske medarbejdere pendler over grænsen, hvilket kan være en fordel, men også skabe konkurrence om de samme hænder.

Uddannelse og samarbejde som nøgle

En af de måder, området forsøger at imødekomme udfordringen på, er gennem tættere samarbejde mellem uddannelsesinstitutioner og erhvervsliv. Lokale erhvervsskoler og gymnasier arbejder løbende med at tilpasse deres uddannelsestilbud, så de matcher virksomhedernes behov. Det gælder både inden for tekniske fag, sundhed og handel.

Derudover har kommunen og erhvervsorganisationer i området fokus på at styrke unges kendskab til lokale jobmuligheder. Initiativer som erhvervspraktik, virksomhedsbesøg og karrieredage skal inspirere flere til at tage en erhvervsuddannelse og blive i området efter endt uddannelse.

Rekruttering på nye måder

Flere virksomheder i Aabenraa-området tænker nyt, når det gælder rekruttering. Nogle satser på fleksible arbejdstider og bedre muligheder for efteruddannelse, mens andre åbner dørene for medarbejdere fra udlandet. Der er også stigende interesse for at tiltrække seniorer og personer, der tidligere har stået uden for arbejdsmarkedet.

Digitalisering spiller en rolle her – både i form af online rekrutteringsplatforme og i brugen af sociale medier til at nå ud til potentielle medarbejdere. Samtidig arbejder mange med at styrke virksomhedskulturen og skabe attraktive arbejdspladser, hvor trivsel og udvikling vægtes højt.

Fokus på bosætning og livskvalitet

For at tiltrække og fastholde arbejdskraft handler det ikke kun om løn og jobindhold, men også om livskvalitet. Aabenraa har i de senere år investeret i byudvikling, kulturtilbud og naturadgang – faktorer, der gør området mere attraktivt for både familier og unge tilflyttere.

Kommunen samarbejder med lokale aktører om at markedsføre området som et sted, hvor man kan kombinere karriere med et roligt hverdagsliv tæt på naturen og med gode transportforbindelser til resten af Sønderjylland og Nordtyskland.

Læs også:

Netværk der virker – erhvervsforeninger styrker samarbejde og lokaløkonomi i Aabenraa

Penge

I Aabenraa står samarbejde og fællesskab centralt i erhvervslivet. Gennem aktive erhvervsforeninger styrkes både virksomhedernes udvikling og den lokale økonomi, når netværk bliver til drivkraft for innovation og nye muligheder.

Finansiering tæt på: Sådan får iværksættere støtte i Aabenraa

Penge

I Aabenraa står kommunen og lokale aktører klar med støtte, rådgivning og netværk til nye virksomheder. Artiklen giver et overblik over, hvordan iværksættere kan finde finansiering, sparring og de rette kontakter til at komme godt fra start.

Infrastruktur som vækstmotor – investeringer der former Aabenraas erhvervsliv

Penge

Aabenraa udnytter sin unikke placering som trafikalt og logistisk knudepunkt i det sydlige Jylland. Med investeringer i veje, havn og digital infrastruktur baner kommunen vejen for et stærkere erhvervsliv, øget mobilitet og bæredygtig udvikling.

Detailhandel i Aabenraa i forandring: Nye forbrugsmønstre kræver nytænkning

Penge

Forandringer i forbrugernes vaner og den stigende digitalisering sætter Aabenraas detailhandel under pres. Artiklen ser nærmere på, hvordan byens erhvervsliv og kommune arbejder sammen om at skabe en moderne handelsby, der kan tiltrække både lokale og besøgende.

Vejen frem: fleksibilitet og fællesskab

Selvom udfordringen med mangel på arbejdskraft ikke forsvinder fra den ene dag til den anden, viser erfaringerne fra Aabenraa, at lokale løsninger og samarbejde kan gøre en forskel. Ved at tænke i helheder – fra uddannelse og rekruttering til bosætning og trivsel – kan området stå stærkere i konkurrencen om arbejdskraften.

Fremtiden peger mod et arbejdsmarked, hvor fleksibilitet, læring og fællesskab bliver nøgleord. Og netop her har Aabenraa et potentiale: et stærkt lokalsamfund, hvor erhverv, uddannelse og kommune arbejder sammen om at skabe bæredygtige løsninger for både mennesker og virksomheder.